مهندس محمدناصر ذهبيون
مديرعامل پیشین شرکت تينا سامانه از گروه سايپا
زمينه فعاليت شرکت:
مديريت و اجراي پروژههاي فناوري اطلاعات و ارائه¬ مشاوره در زمينه كارت هوشمند، پرداخت الكترونيك، لويالتي و معماري فرايندهاي سازماني
تلفن: ۰۹۱۲۶۳۰۳۹۰۹
Email: monazah@gmail.com
سخنان گزيده:
• سازمانهاي مختلف با استفاده از ابزاری به نام وفاداري، تلاش می¬کنند محصولات خود را به شما بفروشند.
• اين يكي از اصول بازاريابی است كه به مشتري فعلي كه از تو راضي بوده بهتر ميتواني دوباره محصولاتت را بفروشي.
• کارآفرینی، ايجاد كاري است كه درآمدزا و خود اتكا باشد و نياز آنهايي را كه در آن كار درگيرند برآورد و با اين شرط که به جامعه هم يك ارزش افزودهاي را بدهد.
• اين اتفاق خيلي ميافتد كه آدمهايي كه پشتكار بالايي دارند كمبود هوش را جبران ميكنند و چه بسا موفقتر از آدمهاي باهوشي ميشوند كه پشتكار كمي دارند.
• پشتكار در كارآفريني، پارامتر سنگيني است و ريسكپذيري و فرصتطلبي و اكتفا نكردن نیز مهم است يعني جاهطلبي.
• يكي پشتكارش زياد است ولي دنبال آن نميرود، چون جاهطلب نيست. اگر طرف هوش بالايي داشته باشد ولي پشتكار نداشته باشد هم به هيچ جايي نميرسد.
• بسياري از قراردادها بعد از يك سري مذاكرات منعقد میگردد و مذاكره خوب ميتواند به قرارداد خوب منجر بشود.
• كشورهاي پيشرفته براي جذب و ارتقاي نخبگان برنامه دارند و حتي براي جذب نخبگان كشوري مثل ايران.
• ما آدمهايي را تربيت ميكنيم كه در صنعت ما جايي براي آنها نداريم. نتيجهاش¬ آن است كه وقتي طرف ليسانس را گرفت ميبیند كه بهترين فرصتها در آن طرف آب، فراهم است.
• بچه¬های ما بدون هدف رشته برق ميخوانند ولی شرايط صنعتي که فراهم بشود نيروها به مسير درست می¬روند.