مهندس رکن¬الدين جوادي
مديرعامل پیشین شرکت مهندسی و ساختمان نفت
زمينه فعاليت شرکت:
پروژه¬هاي نفت، گاز و پتروشيمي
تلفن: ۲۲۲۱۸۰۰۵ و ۲۲۶۷۹۵۷۳ و ۲۲۲۱۷۳۶۳
Email: rjavadi@nioc.ir
سخنان گزيده:
• شايد مصداق درست کارآفريني این باشد: «اگر يک آدم گرسنه ديدي به او ماهي نده، ماهيگيري را ياد بده!»
• در کارآفريني نخست بايد فهم آدمها را بالا برد که اين در سايه فراهم کردن زمينه تحقيق و آموزشهاي کاربردي امکان‌پذير است.
• کساني که در جامعه، ايده‌هاي جديد مطرح مي‌کنند چه در فرهنگ و يا اقتصاد، اينها کارآفرينند.
• در هر جامعه‌اي، آدمهايي که تئوريسين هستند و فکر ايجاد مي‌کنند به نظر من کارآفرينهاي اساسي هستند.
• توليد بدون داشتن دانش فني توليد دستگاه، فقط در حد داروي مُسکن است و گره‌هاي مقطعي ما را باز مي‌کند.
• مهندس اگر حس نداشته باشد به درد نمي‌خورد! مهندس بايد نتيجه کارش را ارزيابي و با کارش زندگي کند.
• وقتي شما بگوييد من مي‌توانم تا بالاي يک قله بروم، اگر از اول بگويي نمي‌توانم، حتماً نمي‌تواني!
• آدمها اهل چالشند و گاهي اهل خودخواهي هستند. ما يکي از مشکلاتمان جذب و نگهداري نيروي خوب است.
• بعضي‌ها رفتند دکترا هم گرفته‌اند ولي الآن مهندس شده‌اند و فقط عمرشان را تلف کرده‌اند.
• در دانشکده نفت ما اجبار داشتيم که هر سال تابستان برويم سر کار و دو ماه بايد به کارآموزي مي‌رفتيم و نمي‌توانستيم هم يک جا بمانيم.
• ما در کار گروهي به آن حد منفي نيستيم. نقاط ضعف، زياد داريم ولي پروژه‌ها حاصل کار گروهي است.
• به دليل شيوه آموزشي و فرهنگي که داريم براي خودمان حقوقي بيشتر از جايگاهمان در سازمان قائل هستيم.
• ما از لحاظ فني جلوتر از نرم‌افزار، روابط انساني و مسائل مديريتي هستيم و در اين زمينه بايد خيلي کار شود.
• در اروپا ديدم که بچه از کودکي دو چيز را مي‌آموزد: «کار گروهي» و «نوشتن». آن طور نيست که ما حفظ مي‌کنيم! بچه‌ها بايد خودشان بنويسند.
• ما در انتقال مطالبمان به ديگران ضعيف‌تر از آنها هستيم؛ به خاطر اين که ياد نگرفته‌ايم که گزارش بنويسيم.